Cuadro comparativo: Gestión Humana vs Recursos Humanos.
| Aspectos | Gestión Humana | Recursos Humanos |
|---|---|---|
| Enfoque | Enfoque en el desarrollo integral del trabajador y su bienestar en la empresa. | Enfoque en la administración y gestión de los recursos humanos de la empresa. |
| Objetivo | Mejorar el desempeño del trabajador y su satisfacción en el trabajo. | Optimizar la gestión de los recursos humanos y su contribución a los objetivos de la empresa. |
| Funciones | Gestión del talento, formación y desarrollo, bienestar laboral. | Selección, contratación, compensación, evaluación del desempeño, gestión de la nómina. |
| Enfoque en el trabajador | La gestión humana pone el foco en el trabajador y sus necesidades individuales. | Los recursos humanos ponen el foco en las necesidades de la empresa y su estrategia. |
| Resultados | Mejora del clima laboral, mayor compromiso y productividad de los trabajadores. | Optimización de los procesos de gestión de los recursos humanos y su aporte a los objetivos de la empresa. |
Este cuadro comparativo nos permite visualizar las principales diferencias entre la gestión humana y los recursos humanos en una empresa. Mientras que la gestión humana se enfoca en el desarrollo integral del trabajador y su bienestar en la empresa, los recursos humanos se enfocan en la administración y gestión de los recursos humanos de la empresa. La gestión humana busca mejorar el desempeño del trabajador y su satisfacción en el trabajo, mientras que los recursos humanos buscan optimizar la gestión de los recursos humanos y su contribución a los objetivos de la empresa.
En cuanto a las funciones, la gestión humana se encarga de la gestión del talento, formación y desarrollo, y bienestar laboral, mientras que los recursos humanos se encargan de la selección, contratación, compensación, evaluación del desempeño y gestión de la nómina.
En resumen, si bien ambos enfoques son importantes en una empresa, la gestión humana se enfoca en el trabajador y sus necesidades individuales, mientras que los recursos humanos se enfocan en las necesidades de la empresa y su estrategia. Ambos enfoques pueden contribuir al éxito de la empresa, dependiendo de las necesidades y objetivos específicos de cada organización.
Deja una respuesta