Cuadro comparativo de la excepción.
| Excepción temporal | Excepción permanente | |
|---|---|---|
| Definición | Excepción que se aplica solo por un período limitado de tiempo. | Excepción que se aplica de manera continua y permanente. |
| Ejemplos | Permiso de licencia por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de vacaciones, permiso de duelo. | Permiso de discapacidad, permiso de tiempo completo para cuidado de familiares, permiso de trabajo flexible. |
| Procedimiento de solicitud | Los empleados deben presentar una solicitud por escrito y proporcionar documentación de respaldo que justifique el permiso temporal. | Los empleados deben presentar una solicitud por escrito y proporcionar documentación de respaldo que justifique el permiso permanente. |
| Duración | El tiempo de permiso se establece por adelantado y se especifica en la solicitud. | El permiso permanente no tiene un límite de tiempo y se otorga por la duración que sea necesaria. |
| Beneficios | Permite a los empleados tomarse un tiempo fuera del trabajo para atender asuntos personales o familiares sin perder su trabajo. | Permite a los empleados a largo plazo atender asuntos personales o familiares sin perder su trabajo y mantener ciertos beneficios laborales. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre las excepciones temporales y permanentes. Las excepciones temporales se aplican por un período limitado de tiempo y se utilizan para situaciones como licencia por enfermedad, permisos de maternidad y vacaciones. Por otro lado, las excepciones permanentes se aplican de manera continua y se utilizan para situaciones como permiso de discapacidad y permiso de tiempo completo para cuidado de familiares.
El procedimiento de solicitud para ambas excepciones implica que los empleados presenten una solicitud por escrito y proporcionen documentación de respaldo que justifique el permiso. Además, la duración de la excepción temporal se establece por adelantado y se especifica en la solicitud, mientras que el permiso permanente no tiene un límite de tiempo y se otorga por la duración que sea necesaria.
En cuanto a los beneficios, las excepciones temporales permiten a los empleados tomarse un tiempo fuera del trabajo para atender asuntos personales o familiares sin perder su trabajo. Por otro lado, las excepciones permanentes permiten a los empleados atender asuntos personales o familiares a largo plazo sin perder su trabajo y mantener ciertos beneficios laborales.
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