Cuadro comparativo de liderazgo: coaching, mentoring y empowerment.

	Coaching	Mentoring	Empowerment
Definición	Proceso que ayuda a los individuos a alcanzar sus metas y mejorar su desempeño mediante el desarrollo de habilidades y herramientas.	Proceso en el que un mentor comparte su experiencia y conocimiento para guiar al mentorizado en su desarrollo profesional y personal.	Proceso en el que se otorga poder y responsabilidad a los empleados para tomar decisiones y resolver problemas.
Enfoque	En el presente y el futuro.	En el pasado, presente y futuro.	En el presente y el futuro.
Roles	El coach es un guía y motivador.	El mentor es un consejero y modelo a seguir.	El líder empodera a los empleados y les da poder de decisión.
Objetivo	Mejorar habilidades y desempeño.	Desarrollo profesional y personal.	Empoderar a los empleados y mejorar resultados.
Alcance	Individual o de equipo.	Individual o de grupo.	De equipo o de toda la organización.
Duración	Corto plazo.	Largo plazo.	A largo plazo.
Resultados	Mejora del desempeño individual y del equipo.	Desarrollo del mentorizado y su impacto en la organización.	Empoderamiento y mejora de la toma de decisiones por parte de los empleados.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el coaching, mentoring y empowerment como métodos de liderazgo. Cada uno de ellos tiene un enfoque y objetivo diferente, así como un alcance y duración específicos. Es importante tener en cuenta que cada uno de estos métodos puede ser beneficioso para diferentes situaciones en la organización y para diferentes tipos de empleados.

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