Cuadro comparativo de cualidades de un líder democrático.
| Cualidades | Descripción | |
|---|---|---|
| 1 | Comunicación efectiva | Capacidad de transmitir ideas y escuchar opiniones de manera clara y concisa. |
| 2 | Empatía | Habilidad de ponerse en el lugar de los demás y entender sus necesidades y preocupaciones. |
| 3 | Toma de decisiones participativa | Capacidad de involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones y considerar sus opiniones. |
| 4 | Flexibilidad | Capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes y ser creativo en la resolución de problemas. |
| 5 | Transparencia | Compromiso de compartir información de manera abierta y honesta con los miembros del equipo. |
| 6 | Respeto | Tratar a los demás con dignidad y respeto, independientemente de su cargo o posición. |
| 7 | Capacidad de delegar | Capacidad de confiar en los miembros del equipo y delegar responsabilidades de manera efectiva. |
| 8 | Liderazgo por ejemplo | Capacidad de mostrar comportamientos y acciones que inspiren a otros a seguir su ejemplo. |
| 9 | Capacidad de motivar | Capacidad de inspirar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar objetivos comunes. |
| 10 | Creatividad | Capacidad de pensar fuera de lo convencional y encontrar soluciones novedosas a los problemas. |
Este cuadro comparativo muestra las cualidades necesarias para ser un líder democrático efectivo. Cada cualidad es importante para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, en el cual los miembros del equipo se sientan valorados y motivados para alcanzar los objetivos comunes. Al ser un líder democrático, es importante no solo tener estas cualidades, sino también utilizarlas de manera efectiva para involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones y crear un sentido de comunidad y colaboración.
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