Comparación de la administración científica con otras teorías de gestión: un cuadro comparativo.

Este cuadro comparativo presenta las principales teorías de gestión y su enfoque, junto con sus principales exponentes, objetivos, métodos y resultados. La administración científica se centra en la eficiencia y la especialización en el trabajo, y utiliza el estudio de tiempos y movimientos y la división del trabajo para mejorar la productividad y reducir costos. La teoría clásica se enfoca en la estructura y la organización, y utiliza la división de funciones, jerarquía, unidad de mando, autoridad y responsabilidad para mejorar la eficiencia y la productividad. La teoría de las relaciones humanas se enfoca en las relaciones interpersonales y la motivación, y utiliza la comunicación, liderazgo, participación y motivación para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados. La teoría de sistemas se enfoca en la empresa como un sistema interdependiente, y utiliza el enfoque sistémico, retroalimentación y equilibrio para optimizar el desempeño de la empresa como un todo. La teoría de la contingencia se enfoca en la adaptación de la empresa a su entorno, y utiliza el análisis del entorno y de la situación específica de la empresa para mejorar su capacidad de adaptación y supervivencia.