Comparación entre clima y cultura organizacional
| Aspecto | Clima Organizacional | Cultura Organizacional |
|---|---|---|
| Definición | Estado emocional y psicológico de los empleados en la organización | Valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de la organización |
| Enfoque | Corto plazo | Largo plazo |
| Generado por | La gestión de recursos humanos | Los empleados y la alta gerencia |
| Medición | Encuestas de satisfacción laboral | Observación de los valores y comportamientos de los empleados |
| Influencia en el desempeño | Permite medir el nivel de satisfacción de los empleados y su impacto en la productividad | Influye en la toma de decisiones y en la forma en la que se llevan a cabo las tareas en la organización |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el clima organizacional y la cultura organizacional. El clima organizacional se enfoca en el estado emocional y psicológico de los empleados a corto plazo, mientras que la cultura organizacional se enfoca en los valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de la organización a largo plazo. El clima organizacional es generado por la gestión de recursos humanos y se mide a través de encuestas de satisfacción laboral, mientras que la cultura organizacional es generada por los empleados y la alta gerencia y se mide a través de la observación de los valores y comportamientos de los empleados. Finalmente, el clima organizacional influye en el desempeño de los empleados a través de la medición de su nivel de satisfacción y su impacto en la productividad, mientras que la cultura organizacional influye en la toma de decisiones y en la forma en la que se llevan a cabo las tareas en la organización.
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