Comparación entre contrato individual y colectivo de trabajo.

Aspectos legales

| | Contrato individual | Contrato colectivo |
|--------------|---------------------|---------------------|
| Regulación | Artículos 22 a 38 de la Ley Federal del Trabajo | Artículos 386 a 421 de la Ley Federal del Trabajo |
| Firmantes | Empleador y empleado | Sindicato y empleador |
| Vigencia | Indefinida o por tiempo determinado | Vigencia establecida en el contrato |
| Modificaciones| Requiere acuerdo entre ambas partes | Requiere acuerdo entre sindicato y empleador |
| Terminación | Causas establecidas en la ley o acuerdo mutuo | Causas establecidas en la ley o acuerdo mutuo |

Condiciones laborales

| | Contrato individual | Contrato colectivo |
|--------------|---------------------|---------------------|
| Salario | Negociado entre empleador y empleado | Negociado entre sindicato y empleador |
| Jornada laboral| Establecida en el contrato | Establecida en el contrato colectivo |
| Vacaciones | Establecidas en la ley o acuerdo mutuo | Establecidas en el contrato colectivo |
| Prestaciones | Establecidas en la ley o acuerdo mutuo | Establecidas en el contrato colectivo |
| Beneficios | Establecidos en el contrato individual o acuerdo mutuo | Establecidos en el contrato colectivo |

Conflictos laborales

| | Contrato individual | Contrato colectivo |
|--------------|---------------------|---------------------|
| Solución de conflictos | Acuerdo entre ambas partes o mediante proceso legal | Acuerdo entre sindicato y empleador o mediante proceso legal |
| Huelga | No es posible | Es posible si se cumplen ciertas condiciones establecidas en la ley |
| Lockout | No es posible | Es posible si se cumplen ciertas condiciones establecidas en la ley |

En resumen, el contrato individual de trabajo es aquel que se celebra entre un empleador y un empleado, mientras que el contrato colectivo de trabajo se celebra entre un sindicato y el empleador. Ambos tipos de contratos tienen regulaciones específicas en la Ley Federal del Trabajo y establecen condiciones laborales, prestaciones y beneficios para el trabajador. Sin embargo, el contrato colectivo tiene la ventaja de que las condiciones son negociadas por el sindicato, lo que puede resultar en condiciones más favorables para el trabajador. Además, en caso de conflictos laborales, el contrato colectivo permite la posibilidad de huelga o lockout, mientras que en el contrato individual no es posible.