Comparativa de contratos colectivos, contratos-ley y contrato individual

	Contrato Colectivo	Contrato-Ley	Contrato Individual
Definición	Acuerdo entre empleados y empleadores que establece las condiciones laborales y de trabajo para un grupo de trabajadores	Contrato que establece las condiciones laborales y de trabajo para toda una industria o sector	Acuerdo entre un empleador y un trabajador que establece las condiciones laborales y de trabajo para ese trabajador específico
Alcance	Aplica a todos los trabajadores de un grupo o sindicato	Aplica a todos los trabajadores de una industria o sector	Aplica solo al trabajador que lo firma
Negociación	Se negocia entre el sindicato y el empleador	Se negocia entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores	Se negocia entre el empleador y el trabajador
Vigencia	Generalmente de 1 a 3 años	Generalmente de 2 a 4 años	Generalmente de 1 a 3 años
Modificaciones	Las modificaciones se negocian entre el sindicato y el empleador	Las modificaciones se negocian entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores	Las modificaciones se negocian entre el empleador y el trabajador
Uso obligatorio	No es obligatorio, pero es común en empresas con sindicatos	Es obligatorio en ciertas industrias y sectores	No es obligatorio, pero es común en empresas sin sindicatos

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los tres tipos de contratos laborales más comunes: el contrato colectivo, el contrato-ley y el contrato individual. Cada uno de ellos tiene un alcance, una negociación, una vigencia y una obligatoriedad diferente. Es importante conocer estas diferencias para saber qué tipo de contrato es el más adecuado para cada situación laboral específica.

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