Cuadro comparativo: Administración del presente vs. del futuro
| Aspecto | Administración del presente | Administración del futuro |
|---|---|---|
| Objetivos | Establecidos a largo plazo | Flexibles y adaptables |
| Liderazgo | Jerárquico y autoritario | Colaborativo y participativo |
| Comunicación | Vertical y formal | Horizontal y fluida |
| Toma de decisiones | Centralizada en la alta dirección | Descentralizada y participativa |
| Cultura organizacional | Jerárquica y rutinaria | Innovadora y creativa |
| Tecnología | Uso limitado y básico | Integrada y avanzada |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la administración del presente y del futuro. En la actualidad, las empresas tienden a tener objetivos establecidos a largo plazo, liderazgo jerárquico y autoritario, comunicación vertical y formal, toma de decisiones centralizada en la alta dirección, cultura organizacional jerárquica y rutinaria, y uso limitado y básico de tecnología.
Sin embargo, la administración del futuro se caracteriza por objetivos flexibles y adaptables, liderazgo colaborativo y participativo, comunicación horizontal y fluida, toma de decisiones descentralizada y participativa, cultura organizacional innovadora y creativa, y uso integrado y avanzado de tecnología.
En resumen, la administración del futuro se enfoca en la innovación, la flexibilidad y la colaboración, mientras que la administración del presente todavía se aferra a estructuras jerárquicas y rutinarias. Es importante que las empresas se adapten al cambio y adopten prácticas de administración más avanzadas para mantenerse competitivas en el futuro.
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