Cuadro comparativo: Administración del siglo 20 vs. siglo 21
| Aspecto | Administración del siglo 20 | Administración del siglo 21 |
|---|---|---|
| Tecnología | Uso limitado de tecnología. Mayor enfoque en procesos manuales. | Uso avanzado de tecnología. Mayor enfoque en automatización y digitalización. |
| Jerarquía | Estructuras jerárquicas rígidas y verticales con énfasis en el control y la autoridad. | Estructuras organizativas más planas y horizontales con énfasis en la colaboración y la flexibilidad. |
| Comunicación | Comunicación formal y top-down, con poca interacción entre los niveles de la organización. | Comunicación más abierta y descentralizada, con un mayor énfasis en la retroalimentación y la colaboración. |
| Cultura organizativa | Culturas organizativas más formales y burocráticas, con un mayor énfasis en la estabilidad y la previsibilidad. | Culturas organizativas más ágiles y orientadas al cambio, con un mayor énfasis en la innovación y la adaptabilidad. |
| Gestión de talento | Enfoque en la gestión de recursos humanos y la supervisión de los empleados. | Enfoque en la gestión del talento y el desarrollo de habilidades de los empleados. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la administración del siglo 20 y la administración del siglo 21. A medida que la tecnología ha evolucionado, la forma en que las organizaciones operan y se gestionan también ha evolucionado. La administración del siglo 20 se centró en la estabilidad y el control, mientras que la administración del siglo 21 se centra en la innovación y la adaptabilidad. Además, la comunicación y la cultura organizativa también han cambiado significativamente. En la administración del siglo 21, hay un mayor énfasis en la colaboración y la retroalimentación, así como en la gestión del talento y el desarrollo de habilidades de los empleados.
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