Cuadro comparativo: Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo Laboral.
| Capacitación | Adiestramiento | Desarrollo Laboral | |
|---|---|---|---|
| Definición | Proceso de enseñanza que busca desarrollar habilidades y conocimientos específicos para mejorar el desempeño laboral. | Enseñanza práctica para aprender tareas específicas que se deben realizar en el trabajo. | Programas y actividades que buscan desarrollar habilidades para el crecimiento profesional y personal del empleado. |
| Objetivos | Mejorar habilidades y conocimientos específicos para el desempeño laboral. | Capacitar en tareas específicas y mejorar el rendimiento laboral. | Promover el crecimiento y desarrollo personal y profesional del empleado. |
| Enfoque | Enseñanza teórica y práctica. | Enseñanza práctica y específica. | Desarrollo personal y profesional. |
| Aplicación | Se aplica a habilidades y conocimientos específicos del trabajo. | Se aplica a tareas y habilidades específicas del trabajo. | Se aplica a habilidades y desarrollo personal y profesional. |
| Resultados | Mejora en el desempeño laboral en tareas específicas. | Mejora en el rendimiento laboral en tareas específicas. | Desarrollo personal y profesional del empleado. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la capacitación, el adiestramiento y el desarrollo laboral. La capacitación se enfoca en mejorar habilidades y conocimientos específicos para el desempeño laboral. El adiestramiento se enfoca en enseñar tareas específicas y mejorar el rendimiento laboral. El desarrollo laboral busca promover el crecimiento y desarrollo personal y profesional del empleado. Es importante entender estas diferencias para poder determinar cuál es el enfoque más adecuado para cada situación laboral.
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