Cuadro comparativo: Conflictos de interés

	Conflicto de interés financiero	Conflicto de interés personal	Conflicto de interés familiar	Conflicto de interés laboral
Definición	Un conflicto de interés financiero ocurre cuando una persona tiene un interés financiero en una empresa u organización que puede influir en sus decisiones.	Un conflicto de interés personal ocurre cuando una persona tiene un interés personal que puede influir en sus decisiones.	Un conflicto de interés familiar ocurre cuando una persona tiene un interés personal o financiero en un miembro de su familia que puede influir en sus decisiones.	Un conflicto de interés laboral ocurre cuando una persona tiene un interés personal o financiero en su trabajo que puede influir en sus decisiones.
Ejemplos	Un ejecutivo de una empresa que tiene acciones en otra empresa que hace negocios con la primera empresa.	Un miembro de un comité que tiene una relación personal con alguien que está siendo evaluado por el comité.	Un funcionario que otorga un contrato a una empresa propiedad de un miembro de su familia.	Un gerente de recursos humanos que contrata a un amigo en lugar de al candidato más calificado.
Impacto	Puede llevar a decisiones que benefician al individuo en lugar de a la empresa u organización.	Puede llevar a decisiones basadas en emociones o relaciones personales en lugar de en hechos y objetividad.	Puede crear la apariencia de favoritismo o nepotismo.	Puede llevar a decisiones que benefician al individuo en lugar de a la empresa u organización, o que pueden ser perjudiciales para otras personas en la organización.
Prevención	Divulgación completa de intereses financieros y abstención de tomar decisiones que puedan beneficiar al individuo en lugar de a la empresa u organización.	Divulgación completa de relaciones personales y abstención de tomar decisiones que puedan basarse en emociones o relaciones personales en lugar de en hechos y objetividad.	Evitar cualquier apariencia de favoritismo o nepotismo y abstenerse de tomar decisiones que puedan beneficiar al miembro de la familia en lugar de a la empresa u organización.	Divulgación completa de intereses personales y financieros en el trabajo y abstención de tomar decisiones que puedan beneficiar al individuo en lugar de a la empresa u organización, o que puedan ser perjudiciales para otras personas en la organización.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre los cuatro tipos principales de conflictos de interés: financiero, personal, familiar y laboral. Cada tipo de conflicto tiene su propia definición, ejemplos y impacto potencial en la toma de decisiones. También se proporcionan medidas preventivas para cada tipo de conflicto, como la divulgación completa de intereses y la abstención de tomar decisiones que puedan ser perjudiciales para la empresa u organización. El uso de este cuadro comparativo puede ayudar a las empresas y organizaciones a identificar y prevenir conflictos de interés potenciales.

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