Cuadro comparativo de administración clásica y moderna
| Aspecto | Administración clásica | Administración moderna |
|---|---|---|
| Enfoque | Enfoque en la eficiencia y productividad | Enfoque en la innovación y adaptación |
| Jerarquía | Estructura jerárquica rígida y vertical | Estructura más horizontal y flexible |
| Comunicación | Comunicación formal y unidireccional | Comunicación más horizontal y bidireccional |
| Liderazgo | Liderazgo autoritario y centralizado | Liderazgo más participativo y descentralizado |
| Motivación | Motivación basada en incentivos económicos | Motivación basada en el desarrollo personal y profesional |
| Toma de decisiones | Toma de decisiones centralizada y jerárquica | Toma de decisiones más descentralizada y participativa |
| Objetivos | Objetivos claros y definidos a largo plazo | Objetivos más flexibles y adaptables a los cambios del mercado |
| Procesos | Enfoque en la estandarización y optimización de procesos | Enfoque en la mejora continua y la innovación de procesos |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias más relevantes entre la administración clásica y la administración moderna. La administración clásica se enfocaba en la eficiencia y la productividad, con una estructura jerárquica rígida y vertical, una comunicación formal y unidireccional, liderazgo autoritario y centralizado, motivación basada en incentivos económicos, toma de decisiones centralizada y jerárquica, objetivos claros y definidos a largo plazo, y un enfoque en la estandarización y optimización de procesos.
Por otro lado, la administración moderna se enfoca en la innovación y la adaptación, con una estructura más horizontal y flexible, comunicación más horizontal y bidireccional, liderazgo más participativo y descentralizado, motivación basada en el desarrollo personal y profesional, toma de decisiones más descentralizada y participativa, objetivos más flexibles y adaptables a los cambios del mercado, y un enfoque en la mejora continua y la innovación de procesos.
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