Cuadro comparativo de aportaciones de Fayol, Taylor y Maslow.
| Autor | Aportación | Enfoque | Aplicación en la administración |
|---|---|---|---|
| Henri Fayol | Teoría Clásica de la Administración | Administración general | Organización, planeación, dirección, coordinación y control |
| Fredrick Taylor | Administración científica | Procesos productivos | Optimización del trabajo en línea de producción, análisis de tiempos y movimientos y estudio de la fatiga humana |
| Abraham Maslow | Teoría de la jerarquía de las necesidades | Psicológico | La satisfacción de las necesidades humanas es fundamental para la motivación y el bienestar del trabajador |
Este cuadro comparativo muestra las principales aportaciones de Henri Fayol, Fredrick Taylor y Abraham Maslow en el campo de la administración. A través de este cuadro podemos observar cómo cada uno de estos autores enfocó su trabajo y cómo sus teorías se aplican en la práctica.
Henri Fayol, por ejemplo, se centró en la administración general y en la organización, planeación, dirección, coordinación y control de las empresas. Por otro lado, Fredrick Taylor se enfocó en los procesos productivos y en la optimización del trabajo en línea de producción, mientras que Abraham Maslow se centró en la satisfacción de las necesidades humanas y en la importancia de la motivación y el bienestar del trabajador.
En conclusión, este cuadro comparativo nos permite entender mejor las diferentes teorías y enfoques de cada autor, y cómo éstas se aplican en la administración de las empresas.
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