Cuadro comparativo de Artículo 3, 31 y 73.
Artículo | Ámbito de aplicación | Objetivos | Contenido |
---|---|---|---|
Artículo 3 | Ámbito general de la Ley | Garantizar la igualdad de derechos y oportunidades | Prohíbe la discriminación por cualquier motivo, establece medidas para la igualdad real y efectiva, garantiza el derecho a la no discriminación y la igualdad de trato. |
Artículo 31 | Ámbito laboral | Garantizar igualdad de oportunidades en el empleo | Prohíbe la discriminación en el empleo, establece medidas para prevenir y sancionar la discriminación, y garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades en el empleo. |
Artículo 73 | Ámbito de la administración pública | Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al servicio público | Prohíbe la discriminación en el acceso al servicio público, establece medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, y garantiza el derecho a la igualdad efectiva en el acceso al servicio público. |
Este cuadro comparativo presenta las principales características del Artículo 3, 31 y 73 de la Ley de Igualdad de Oportunidades. El Artículo 3 establece el ámbito general de la Ley y garantiza la igualdad de derechos y oportunidades, prohibiendo la discriminación por cualquier motivo y estableciendo medidas para la igualdad real y efectiva. El Artículo 31 se enfoca en el ámbito laboral y garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo, prohibiendo la discriminación en el empleo y estableciendo medidas para prevenir y sancionar la discriminación. Finalmente, el Artículo 73 se enfoca en el ámbito de la administración pública y garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al servicio público, prohibiendo la discriminación en el acceso al servicio público y estableciendo medidas para garantizar la igualdad efectiva en el acceso al servicio público. Este cuadro comparativo permite visualizar de manera clara las diferencias y similitudes entre estos importantes artículos de la Ley de Igualdad de Oportunidades.
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