Cuadro comparativo de cambios y paradigmas gerenciales.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre los cambios gerenciales y los paradigmas gerenciales. Los cambios gerenciales se centran en la supervisión y el control de los empleados, mientras que los paradigmas gerenciales se centran en la colaboración y la participación de los empleados. La comunicación en los cambios gerenciales es vertical y jerárquica, mientras que en los paradigmas gerenciales es horizontal y abierta. El liderazgo en los cambios gerenciales es autoritario y centrado en el poder, mientras que en los paradigmas gerenciales es participativo y centrado en la motivación. La toma de decisiones en los cambios gerenciales es centralizada y basada en la información limitada, mientras que en los paradigmas gerenciales es descentralizada y basada en la información completa. Los objetivos en los cambios gerenciales son a corto plazo y centrados en la eficiencia, mientras que en los paradigmas gerenciales son a largo plazo y centrados en la innovación y la satisfacción del cliente. La cultura organizacional en los cambios gerenciales es jerárquica y orientada a la estructura, mientras que en los paradigmas gerenciales es colaborativa y orientada a la satisfacción del cliente.