Cuadro comparativo de capacitación, desarrollo, formación y adiestramiento.
| Capacitación | Desarrollo | Formación | Adiestramiento | |
|---|---|---|---|---|
| Definición | Proceso de enseñanza y aprendizaje centrado en el desarrollo de habilidades específicas para un puesto de trabajo. | Proceso de aprendizaje y crecimiento personal y profesional para mejorar el desempeño actual o prepararse para futuras responsabilidades. | Proceso de aprendizaje sistemático y organizado para adquirir conocimientos teóricos y prácticos en una determinada área. | Proceso de enseñanza y aprendizaje centrado en el desarrollo de habilidades específicas para el manejo de herramientas o maquinarias. |
| Objetivo | Desarrollar habilidades específicas para el puesto de trabajo actual. | Mejorar el desempeño actual o prepararse para futuras responsabilidades. | Adquirir conocimientos teóricos y prácticos en una determinada área. | Desarrollar habilidades específicas para el manejo de herramientas o maquinarias. |
| Enfoque | Centrado en habilidades técnicas y funcionales para el puesto de trabajo. | Centrado en habilidades interpersonales y de liderazgo. | Centrado en conocimientos teóricos y prácticos en una determinada área. | Centrado en habilidades específicas para el manejo de herramientas o maquinarias. |
| Participantes | Empleados actuales que necesitan habilidades específicas para su puesto de trabajo. | Empleados actuales que buscan crecimiento personal y profesional. | Personas interesadas en adquirir conocimientos teóricos y prácticos en una determinada área. | Empleados que necesitan habilidades específicas para el manejo de herramientas o maquinarias. |
| Forma de impartición | Presencial o en línea. | Presencial o en línea. | Presencial o en línea. | Presencial o en línea. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la capacitación, el desarrollo, la formación y el adiestramiento. Cada uno de estos procesos tiene un objetivo específico y un enfoque diferente. La capacitación se centra en habilidades técnicas y funcionales para el puesto de trabajo actual, mientras que el desarrollo se enfoca en habilidades interpersonales y de liderazgo. La formación se enfoca en conocimientos teóricos y prácticos en una determinada área, y el adiestramiento se enfoca en habilidades específicas para el manejo de herramientas o maquinarias. Cada proceso tiene una forma de impartición tanto presencial como en línea y está dirigido a diferentes tipos de participantes, como empleados actuales, personas interesadas en adquirir conocimientos o habilidades específicas.
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