Cuadro comparativo de capacitación y adiestramiento.

	Capacitación	Adiestramiento
Definición	Proceso de enseñanza y aprendizaje para mejorar habilidades y conocimientos.	Proceso de enseñanza y entrenamiento para desarrollar habilidades específicas.
Objetivo	Mejorar el desempeño laboral y la calidad del trabajo.	Desarrollar habilidades específicas para tareas o funciones específicas.
Enfoque	Teórico y práctico.	Práctico.
Aplicación	Generalmente para todo el personal.	Específicamente para puestos o tareas específicas.
Resultado esperado	Mejora en la calidad del trabajo y en la satisfacción laboral.	Desarrollo de habilidades específicas para tareas o funciones específicas.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la capacitación y el adiestramiento. Mientras que la capacitación se enfoca en mejorar el desempeño laboral y la calidad del trabajo a través de un enfoque teórico y práctico general para todo el personal, el adiestramiento se enfoca en desarrollar habilidades específicas para tareas o funciones específicas a través de un enfoque práctico y específico para determinados puestos o tareas. Al comprender estas diferencias, las empresas pueden tomar decisiones más informadas sobre cómo capacitar y adiestrar a su personal para mejorar la calidad del trabajo y el desempeño laboral en general.

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