Cuadro comparativo de capacitación y entrenamiento
| Capacitación | Entrenamiento | |
|---|---|---|
| Definición | Proceso de enseñanza para adquirir conocimientos teóricos o habilidades específicas. | Proceso de aprendizaje práctico y repetitivo para mejorar habilidades técnicas o físicas. |
| Objetivo | Mejorar el conocimiento y habilidades de los empleados. | Mejorar la eficiencia y efectividad de los empleados en su trabajo. |
| Enfoque | Teórico | Práctico |
| Duración | Varía de acuerdo al tema y la complejidad. | Varía de acuerdo a la habilidad y la necesidad. |
| Metodología | Conferencias, presentaciones, talleres, cursos en línea, entre otros. | Simulaciones, ejercicios prácticos, prácticas en el lugar de trabajo, entre otros. |
| Aplicación | En general, en cualquier área que requiera habilidades específicas. | En áreas de trabajo que requieren habilidades físicas, técnicas o prácticas. |
| Evaluación | Pruebas, exámenes o evaluaciones de desempeño. | Observación directa, evaluaciones de desempeño, retroalimentación constante. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la capacitación y el entrenamiento, dos procesos importantes para mejorar las habilidades de los empleados y su desempeño en el trabajo. La capacitación se enfoca en enseñar conocimientos teóricos y habilidades específicas, mientras que el entrenamiento se enfoca en mejorar la eficiencia y efectividad de los empleados a través de prácticas repetitivas y ejercicios prácticos. Ambos procesos son importantes y tienen aplicaciones específicas en diferentes áreas de trabajo.
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