Cuadro comparativo de características de tipos de líderes.
| Tipo de líder | Características | Fortalezas | Debilidades |
|---|---|---|---|
| Autocrático | Centraliza la toma de decisiones y controla el trabajo del equipo. | Permite la rápida toma de decisiones y una clara dirección para el equipo. | Puede generar desmotivación y falta de creatividad en el equipo. |
| Democrático | Involucra a todo el equipo en la toma de decisiones y fomenta la participación. | Genera un ambiente de trabajo colaborativo y comprometido. | Puede llevar a la toma de decisiones lentas y falta de dirección clara. |
| Laissez-faire | Da libertad al equipo para tomar decisiones y controlar su propio trabajo. | Fomenta la creatividad y la innovación en el equipo. | Puede llevar a la falta de dirección y control, así como a una falta de responsabilidad en el equipo. |
| Transformacional | Inspira y motiva al equipo para alcanzar objetivos ambiciosos. | Fomenta la innovación y el pensamiento creativo en el equipo. | Puede llevar a una falta de atención a los detalles y la falta de control y supervisión. |
| Transaccional | Establece objetivos claros y recompensas para el equipo que los alcanza. | Permite una clara dirección y objetivos para el equipo, así como una motivación a través de recompensas. | Puede llevar a una falta de creatividad y pensamiento innovador en el equipo, así como una falta de atención a los detalles. |
El cuadro comparativo anterior muestra las características, fortalezas y debilidades de cinco tipos de líderes comunes: autocrático, democrático, laissez-faire, transformacional y transaccional. Cada tipo de líder tiene diferentes formas de interactuar con el equipo y alcanzar los objetivos. Es importante conocer estas características para poder elegir el tipo de liderazgo adecuado para cada situación y equipo.
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