Cuadro comparativo de cesantía en edad avanzada y vejez
| Cesantía en Edad Avanzada | Cesantía por Vejez | |
|---|---|---|
| Edad para aplicar | 52 años o más | 65 años o más |
| Requisitos | Tener 10 años de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y estar dado de baja involuntariamente | Tener 60 años o más y haber cotizado al IMSS al menos 1250 semanas |
| Beneficios | Recibir una cantidad equivalente a 12 días de salario mínimo por cada año trabajado, con un límite de 6 meses de salario | Recibir una cantidad equivalente a 90 días de salario mínimo por cada año trabajado, con un límite de 750 días de salario |
| Trámite | Se debe presentar una solicitud en el IMSS dentro de los 5 años posteriores a la fecha de baja | Se debe presentar una solicitud en el IMSS |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la cesantía en edad avanzada y la cesantía por vejez en México. Mientras que la cesantía en edad avanzada se aplica a los trabajadores que son dados de baja involuntariamente a partir de los 52 años, la cesantía por vejez se aplica a los que tienen 65 años o más y han cotizado al IMSS durante al menos 1250 semanas.
Los beneficios también son diferentes: la cesantía en edad avanzada otorga una cantidad equivalente a 12 días de salario mínimo por cada año trabajado, mientras que la cesantía por vejez otorga una cantidad equivalente a 90 días de salario mínimo por cada año trabajado. Además, la cesantía en edad avanzada tiene un límite de 6 meses de salario, mientras que la cesantía por vejez tiene un límite de 750 días de salario.
Es importante destacar que para ambos tipos de cesantía es necesario presentar una solicitud en el IMSS, pero la cesantía en edad avanzada debe solicitarse dentro de los 5 años posteriores a la fecha de baja. Este cuadro comparativo puede ser de gran utilidad para aquellos trabajadores que se encuentran en estas situaciones y desean conocer las diferencias entre ambos beneficios.
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