Cuadro comparativo de clima y cultura organizacional.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el clima y la cultura organizacional. El clima se refiere al ambiente laboral que se vive en la empresa, mientras que la cultura se refiere a los valores, hábitos y costumbres que comparte un grupo de personas en la empresa.

El clima organizacional puede ser positivo, negativo o neutro, y puede ser modificado con mayor facilidad y rapidez que la cultura organizacional. Por otro lado, la cultura organizacional es más difícil de cambiar, ya que es una construcción social que lleva tiempo.

La cultura organizacional se clasifica en diferentes tipos, como adaptativo, paternalista, burocrático, emprendedor, innovador, entre otros. La cultura organizacional influye en la identidad y la imagen corporativa de la empresa, mientras que el clima organizacional influye en la productividad y el bienestar de los colaboradores.

La comunicación en el clima organizacional es más superficial y formal, mientras que en la cultura organizacional es más profunda y se basa en los valores y creencias compartidos. El clima organizacional se crea a partir de las relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo, mientras que la cultura organizacional se crea a partir de la historia y las experiencias de la empresa.