Cuadro comparativo de coaching: diferencias y similitudes entre los enfoques más populares.

Enfoque	Definición	Objetivos	Métodos	Resultados
Coaching ejecutivo	Proceso de desarrollo profesional que busca mejorar el rendimiento de los líderes y equipos de trabajo.	Mejorar el liderazgo, la toma de decisiones y la gestión del equipo.	Entrevistas, feedback, establecimiento de objetivos y planes de acción.	Mejora de habilidades de liderazgo, aumento de la productividad y mejora del clima laboral.
Coaching personal	Proceso de acompañamiento y asesoramiento que ayuda a las personas a alcanzar sus objetivos y potenciar su desarrollo personal.	Mejorar la autoestima, el manejo del estrés, la comunicación y la toma de decisiones.	Entrevistas, ejercicios de introspección, visualización y planificación de objetivos.	Mejora de la calidad de vida, mayor bienestar emocional y mejoras en las relaciones interpersonales.
Coaching deportivo	Proceso de entrenamiento y asesoramiento que busca mejorar el rendimiento de los deportistas y equipos.	Mejorar habilidades técnicas, físicas y mentales, y aumentar la motivación y el rendimiento.	Entrenamiento físico, técnicas de relajación, visualización y planificación de objetivos.	Mejora de habilidades deportivas, aumento del rendimiento y mejora de la confianza y motivación.
Coaching empresarial	Proceso de asesoramiento y capacitación que busca mejorar la gestión y el desempeño de las empresas y organizaciones.	Mejorar la eficiencia, la productividad, la innovación y la adaptación al cambio.	Análisis de procesos, establecimiento de objetivos y planes de acción, capacitación y entrenamiento.	Mejora de la rentabilidad, aumento de la eficiencia y mejora de la satisfacción y motivación de los empleados.

Este cuadro comparativo presenta las principales diferencias y similitudes entre los enfoques más populares del coaching: ejecutivo, personal, deportivo y empresarial. En cada caso se presenta la definición, los objetivos, los métodos utilizados y los resultados esperados. De esta forma, se puede comparar de manera clara y concisa cada enfoque y elegir el que mejor se adapte a las necesidades de cada individuo o empresa.

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