Cuadro comparativo de coaching y mentoring.

	Coaching	Mentoring
Definición	Proceso en el que un coach ayuda a un coachee a alcanzar sus objetivos a través de un enfoque más estructurado y enfocado en el presente.	Proceso en el que un mentor provee guía y consejo a un mentee para ayudarlo a alcanzar sus objetivos a largo plazo, basándose en su propia experiencia.
Enfoque	Alcanzar objetivos específicos a través de un enfoque enfocado en el presente.	Desarrollar habilidades y conocimientos a largo plazo, basándose en la experiencia del mentor.
Metodología	Enfocado en preguntas y respuestas para ayudar al coachee a descubrir sus propias soluciones.	Enfocado en compartir conocimientos y experiencia del mentor para guiar al mentee.
Relación	Relación temporal y estructurada entre el coach y el coachee.	Relación más informal y a largo plazo entre el mentor y el mentee.
Objetivos	Alcanzar objetivos específicos a corto y mediano plazo.	Desarrollar habilidades y conocimientos a largo plazo.
Enfoque en el individuo	Enfocado en el desarrollo y crecimiento personal del coachee.	Enfocado en el desarrollo y crecimiento profesional del mentee.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el coaching y el mentoring. Mientras que el coaching se enfoca en alcanzar objetivos específicos a corto y mediano plazo, el mentoring se enfoca en desarrollar habilidades y conocimientos a largo plazo basándose en la experiencia del mentor. Además, la metodología utilizada en el coaching se enfoca en preguntas y respuestas para ayudar al coachee a descubrir sus propias soluciones, mientras que en el mentoring se comparte conocimientos y experiencia para guiar al mentee. Es importante tener en cuenta que ambos enfoques pueden ser útiles dependiendo de los objetivos y necesidades de la persona que busca el apoyo.

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