Cuadro comparativo de código de ética y de conducta.
| Código de ética | Código de conducta | |
|---|---|---|
| Definición | Documento que establece los valores y principios éticos que rigen el comportamiento de una organización. | Conjunto de normas y reglas de comportamiento que deben seguir los empleados de una organización. |
| Objetivo | Establecer los valores y principios éticos de la organización. | Regular el comportamiento de los empleados. |
| Alcance | Aplica a toda la organización, incluyendo directivos, empleados y terceros. | Aplica exclusivamente a los empleados de la organización. |
| Contenido | Valores y principios éticos, responsabilidad social, transparencia, confidencialidad, entre otros. | Reglas de conducta en relación a conflictos de interés, uso de recursos, acoso laboral, discriminación, entre otros. |
| Carácter | Es más abstracto y general, establece los valores y principios éticos. | Es más específico y práctico, establece las reglas de conducta. |
| Cumplimiento | Depende de la conciencia y compromiso de los miembros de la organización con los valores y principios éticos. | Es más fácil de medir y verificar su cumplimiento. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el código de ética y el código de conducta. Mientras que el código de ética establece los valores y principios éticos de la organización, el código de conducta regula el comportamiento de los empleados.
El código de ética tiene un carácter más abstracto y general, estableciendo los valores y principios éticos que deben orientar el comportamiento de la organización. En cambio, el código de conducta es más específico y práctico, estableciendo las reglas de conducta que deben seguir los empleados en situaciones concretas.
El cumplimiento del código de ética depende en gran medida de la conciencia y compromiso de los miembros de la organización con los valores y principios éticos establecidos. Por otro lado, el cumplimiento del código de conducta es más fácil de medir y verificar.
En resumen, tanto el código de ética como el código de conducta son importantes para garantizar un comportamiento ético y responsable en la organización. El código de ética establece los valores y principios éticos que deben guiar el comportamiento de la organización, mientras que el código de conducta establece las reglas de conducta que deben seguir los empleados en situaciones concretas.
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