Cuadro comparativo de conceptos de dirección.
| Concepto | Definición | Diferencias |
|---|---|---|
| Mando | Capacidad de un individuo para influir en la conducta de otros individuos y en la organización para alcanzar un objetivo común. | Se enfoca en la capacidad de influencia sobre otros individuos y la organización. |
| Liderazgo | Capacidad de un individuo para influir y guiar a otros individuos para alcanzar un objetivo común. | Se enfoca en la capacidad de influencia y guía sobre otros individuos. |
| Gerencia | Proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, etc.) de la organización para alcanzar sus objetivos de manera efectiva y eficiente. | Se enfoca en el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de la organización para alcanzar objetivos. |
| Supervisión | Actividad de observar y controlar el trabajo de los subordinados y asegurar que se cumplan los estándares y procedimientos establecidos. | Se enfoca en la actividad de observar y controlar el trabajo de los subordinados para cumplir con estándares y procedimientos establecidos. |
Este cuadro comparativo presenta los conceptos de mando, liderazgo, gerencia y supervisión, permitiendo comparar y contrastar sus definiciones y diferencias. Mientras que el mando y el liderazgo se enfocan en la capacidad de influencia sobre otros individuos y la organización, la gerencia se enfoca en el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de la organización para alcanzar objetivos. La supervisión se enfoca en la actividad de observar y controlar el trabajo de los subordinados para cumplir con estándares y procedimientos establecidos. Este cuadro comparativo es útil para aquellos que buscan entender las diferencias entre estos conceptos en el ámbito de la dirección empresarial.
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