Cuadro comparativo de contrato individual y contrato de ley.
| Contrato individual | Contrato de ley | |
|---|---|---|
| Definición | Contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador específico, establecido mediante negociación directa. | Contrato de trabajo que se rige por las leyes laborales y regulaciones gubernamentales, y se aplica a una categoría completa de trabajadores. |
| Negociación | La negociación es directa entre el empleador y el trabajador. | La negociación se realiza entre el empleador y el sindicato que representa a los trabajadores. |
| Flexibilidad | El contrato individual ofrece mayor flexibilidad en términos de horarios, salarios y beneficios. | El contrato de ley ofrece menor flexibilidad debido a las leyes y regulaciones gubernamentales que lo rigen. |
| Protección laboral | La protección laboral depende del cumplimiento del empleador con los términos del contrato individual y las leyes laborales aplicables. | El contrato de ley ofrece una mayor protección laboral debido a las leyes y regulaciones gubernamentales que lo rigen. |
| Terminación | La terminación del contrato individual es negociada entre el empleador y el trabajador, y puede estar sujeta a términos específicos establecidos en el contrato. | La terminación del contrato de ley se rige por las leyes laborales aplicables y puede estar sujeta a términos específicos establecidos en el contrato. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el contrato individual y el contrato de ley. Mientras que el contrato individual se establece mediante negociación directa entre el empleador y el trabajador, el contrato de ley se rige por leyes y regulaciones gubernamentales y se aplica a una categoría completa de trabajadores.
El contrato individual ofrece más flexibilidad en términos de horarios, salarios y beneficios, pero la protección laboral depende del cumplimiento del empleador con los términos del contrato y las leyes laborales aplicables. Por otro lado, el contrato de ley ofrece una mayor protección laboral debido a las leyes y regulaciones gubernamentales que lo rigen, pero ofrece menos flexibilidad debido a estas mismas leyes y regulaciones.
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