Cuadro comparativo de contrato laboral y administrativo.
| Aspecto | Contrato Laboral | Contrato Administrativo |
|---|---|---|
| Regulación | Regulado por el Código del Trabajo | Regulado por la Ley de Contratos del Sector Público |
| Objeto del contrato | Relación de trabajo subordinado | Prestación de servicios específicos |
| Duración del contrato | Indefinido o determinado | Determinado |
| Horario de trabajo | Definido por el empleador | Definido en el contrato |
| Remuneración | Fija o variable | Fija |
| Protección social | Aporte del empleador a seguridad social | No aplica |
| Indemnización por despido | Corresponde según causa de despido | No aplica |
Este cuadro comparativo presenta de manera clara y concisa las principales diferencias entre un contrato laboral y un contrato administrativo. Mientras que el contrato laboral se rige por el Código del Trabajo, el contrato administrativo se rige por la Ley de Contratos del Sector Público.
El objeto del contrato también es distinto, ya que el contrato laboral establece una relación de trabajo subordinado, mientras que el contrato administrativo se enfoca en la prestación de servicios específicos.
La duración del contrato también es diferente. Mientras que en un contrato laboral puede ser indefinido o determinado, en un contrato administrativo es determinado. Además, el horario de trabajo se define de manera distinta en cada contrato.
La remuneración también presenta diferencias, ya que en un contrato laboral puede ser fija o variable, mientras que en un contrato administrativo es siempre fija. Por último, el contrato laboral cuenta con protección social, mientras que en el contrato administrativo no aplica.
En cuanto a la indemnización por despido, el contrato laboral establece una compensación según la causa del despido, mientras que en el contrato administrativo no aplica.
Este cuadro comparativo puede ser de gran utilidad para aquellas personas que necesiten conocer las diferencias entre un contrato laboral y uno administrativo, y así poder tomar decisiones informadas en cuanto a su situación laboral.
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