Cuadro comparativo de contrato ley
| Aspecto | Contrato Ley | Contrato individual |
|---|---|---|
| Regulación | Regulado por la Ley Federal del Trabajo | No está regulado por la Ley Federal del Trabajo |
| Beneficios | Mayor protección para el trabajador, seguro de vida, vivienda, aguinaldo, entre otros | Menos beneficios que un contrato ley |
| Duración | Mínimo 2 años | No hay una duración mínima |
| Salario | Sueldo mínimo más un porcentaje adicional | Salario negociado con el empleador |
| Término | El empleador no puede rescindir el contrato sin causa justificada | El empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento |
El cuadro comparativo muestra las diferencias entre un contrato ley y un contrato individual. Un contrato ley es regulado por la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que ofrece mayor protección y beneficios para el trabajador, como seguro de vida, vivienda y aguinaldo. Además, tiene una duración mínima de 2 años y el empleador no puede rescindir el contrato sin causa justificada. Por otro lado, un contrato individual no está regulado por la ley y ofrece menos beneficios que un contrato ley. Además, no hay una duración mínima y el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento.
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