Cuadro comparativo de contratos laborales: tipos y características.
| Tipo de Contrato | Características | Duración | Remuneración | Tiempo de Prueba | Finalización |
|---|---|---|---|---|---|
| Contrato por tiempo indefinido | Permite la contratación de un trabajador sin fecha de finalización del contrato. | Indefinida | Salario acordado entre las partes. | 3 meses máximo. | Por mutuo acuerdo o causas justificadas. |
| Contrato por obra o servicio | Se celebra para la realización de una obra o servicio determinado. | Duración del proyecto. | Remuneración acordada entre las partes. | No se establece. | Finaliza con la finalización del proyecto. |
| Contrato eventual por circunstancias de la producción | Se firma para atender necesidades productivas de carácter temporal. | Hasta 6 meses al año o 9 meses durante un periodo de 18 meses. | Salario acordado entre las partes. | No se establece. | Finaliza al finalizar la necesidad productiva. |
| Contrato de interinidad | Se celebra para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto. | Indefinida o hasta el regreso del trabajador sustituido. | Salario acordado entre las partes. | No se establece. | Finaliza al regreso del trabajador sustituido o cuando se produce la extinción de la causa que motivó la sustitución. |
| Contrato de prácticas | Permite a los trabajadores adquirir experiencia laboral relacionada con sus estudios. | Entre 6 meses y 2 años. | Salario mínimo interprofesional o superior según convenio colectivo. | 6 meses máximo. | Finaliza al término del contrato o al cumplir el trabajador el periodo de prácticas. |
| Contrato de formación y aprendizaje | Se celebra con el objetivo de que el trabajador adquiera una formación teórica y práctica. | Entre 1 y 3 años. | Salario mínimo interprofesional o superior según convenio colectivo. | 6 meses máximo. | Finaliza al término del contrato o al completar el periodo de formación. |
Este cuadro comparativo presenta los diferentes tipos de contratos laborales existentes en España, así como sus características más relevantes. Cada tipo de contrato se presenta con su duración, remuneración, tiempo de prueba y condiciones de finalización. De esta manera, se puede comparar rápidamente los distintos tipos de contrato y elegir el que mejor se adapte a las necesidades de la empresa y del trabajador. Además, es importante tener en cuenta que cada tipo de contrato tiene sus propias particularidades, por lo que es recomendable consultar con un experto en derecho laboral antes de tomar una decisión.
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