Cuadro comparativo de corrientes administrativas.

Este cuadro comparativo presenta las principales corrientes administrativas y sus características principales. El Taylorismo se enfoca en la estandarización y especialización del trabajo para aumentar la eficiencia y productividad. El Fayolismo propone la organización jerárquica y establecimiento de principios universales de gestión. La teoría de las relaciones humanas se enfoca en la motivación y satisfacción de los empleados para mejorar la productividad. La teoría de sistemas entiende a las empresas como sistemas complejos e interdependientes. Finalmente, el enfoque contingencial plantea que no existe una única forma de administrar y que todo depende del contexto y las circunstancias.