Cuadro comparativo de curriculum formal, real y extra-curricular.
| Aspecto | Curriculum Formal | Curriculum Real | Extra-curricular |
|---|---|---|---|
| Definición | Documento estructurado que presenta la información académica y laboral de una persona. | La realidad de la experiencia académica y laboral de una persona. | Actividades no académicas o laborales que aportan a la formación personal y profesional del individuo. |
| Objetivo | Destacar la formación académica y la experiencia laboral del individuo. | Mostrar la experiencia real de la persona, más allá de lo que se indica en el curriculum formal. | Ampliar la formación y habilidades del individuo en áreas no necesariamente académicas o laborales. |
| Estructura | Se organiza en secciones como educación, experiencia laboral, habilidades, logros y referencias. | No tiene una estructura fija, ya que se enfoca en la experiencia real de la persona. | Se organiza en secciones que pueden incluir voluntariado, deportes, arte, liderazgo, entre otros. |
| Importancia | Es crucial en el proceso de selección de personal y en la búsqueda de oportunidades académicas. | Es importante para mostrar la experiencia real de la persona y destacar habilidades que no se incluyen en el curriculum formal. | Es importante para demostrar intereses, habilidades y aptitudes que no necesariamente se relacionan con la formación académica o laboral. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el curriculum formal, el curriculum real y el extra-curricular. El curriculum formal es un documento estructurado que presenta la formación académica y la experiencia laboral de una persona, mientras que el curriculum real se enfoca en mostrar la experiencia real más allá de lo que se indica en el curriculum formal. Por otro lado, el extra-curricular se enfoca en actividades no académicas o laborales que aportan a la formación personal y profesional del individuo.
Es importante destacar que cada uno de estos tipos de curriculum tiene un objetivo diferente y una estructura distinta. Mientras que el curriculum formal se enfoca en destacar la formación académica y la experiencia laboral, el curriculum real y el extra-curricular buscan ampliar la formación y habilidades del individuo en áreas no necesariamente académicas o laborales.
En términos de importancia, el curriculum formal es crucial en el proceso de selección de personal y en la búsqueda de oportunidades académicas. Sin embargo, tanto el curriculum real como el extra-curricular son importantes para mostrar la experiencia real, habilidades y aptitudes que no necesariamente se relacionan con la formación académica o laboral.
En resumen, este cuadro comparativo permite entender las diferencias y similitudes entre los distintos tipos de curriculum, lo que puede ser útil para elegir el tipo de curriculum a utilizar en una determinada situación.
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