Cuadro Comparativo de David McClelland y Abraham Maslow
| Aspecto | David McClelland | Abraham Maslow |
|---|---|---|
| Teoría | Teoría de la Motivación por Logro | Jerarquía de las Necesidades |
| Necesidades | Necesidad de Logro, Necesidad de Afiliación y Necesidad de Poder | Necesidades Fisiológicas, de Seguridad, de Pertenencia, de Estima y de Autorrealización |
| Enfoque | Enfoque en la motivación intrínseca | Enfoque en la motivación extrínseca e intrínseca |
| Aplicación | Aplicable en el ámbito laboral para entender el comportamiento de los empleados | Aplicable en diversos ámbitos para entender la motivación humana |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre las teorías de motivación de David McClelland y Abraham Maslow. Mientras que McClelland enfoca su teoría en la motivación intrínseca, Maslow considera tanto la motivación extrínseca como la intrínseca. Además, mientras que la teoría de McClelland se enfoca en tres necesidades básicas (logro, afiliación y poder), la jerarquía de necesidades de Maslow incluye cinco necesidades (fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de autorrealización). Este cuadro comparativo es útil para entender las diferencias entre estas teorías y su aplicación en diferentes ámbitos, como el laboral y el personal.
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