Cuadro comparativo de desarrollo organizacional: conceptos y modelos.

	Concepto	Modelos
Definición	El desarrollo organizacional es el proceso mediante el cual las organizaciones buscan mejorar su eficiencia, efectividad y adaptabilidad a través de cambios planificados en su estructura, cultura y procesos.	Modelo de acción, modelo normativo, modelo de expertos, modelo de consultoría, modelo de aprendizaje, modelo de procesos y modelo de cambio planeado.
Enfoque	El enfoque del desarrollo organizacional es sistemático, participativo, empírico, colaborativo y humano.	Enfoque sistémico, enfoque de contingencia, enfoque de la teoría de sistemas, enfoque conductual, enfoque cognitivo y enfoque de recursos humanos.
Objetivos	Los objetivos del desarrollo organizacional son mejorar el desempeño organizacional, la calidad de vida laboral, la satisfacción de los empleados y la adaptabilidad al cambio.	Objetivos de mejora de la eficiencia, objetivos de mejora de la calidad, objetivos de mejora de la innovación y objetivos de mejora del aprendizaje.
Proceso	El proceso del desarrollo organizacional implica la identificación de problemas, la recopilación de datos, la implementación de cambios y la evaluación de resultados.	Proceso de diagnóstico, proceso de intervención y proceso de evaluación.
Principales teóricos	Los principales teóricos del desarrollo organizacional son Kurt Lewin, Edgar Schein, Richard Beckhard y Warren Bennis.	Teoría de la contingencia, teoría de la acción, teoría de la complejidad, teoría de la gestión del cambio y teoría de la innovación.

Este cuadro comparativo presenta una comparación detallada de los conceptos y modelos del desarrollo organizacional. En la primera columna se encuentra la definición del desarrollo organizacional, mientras que en la segunda columna se describen los diferentes modelos que se utilizan en el proceso de desarrollo organizacional. La segunda parte del cuadro presenta los enfoques, objetivos, procesos y principales teóricos del desarrollo organizacional.

Este cuadro es útil para comprender las diferentes teorías y prácticas del desarrollo organizacional y para comparar su eficacia en diferentes contextos organizacionales.

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