Cuadro comparativo de elementos de motivación.
| Elementos de motivación intrínseca | Elementos de motivación extrínseca | |
|---|---|---|
| Definición | La motivación intrínseca es aquella que surge de la satisfacción interna de la tarea en sí misma. | La motivación extrínseca es aquella que surge de factores externos, como recompensas o reconocimiento. |
| Ejemplos | Realizar una actividad porque se disfruta, se considera importante o se quiere aprender algo nuevo. | Realizar una actividad para obtener una recompensa, evitar un castigo o recibir reconocimiento social. |
| Origen | Surge de factores internos, como intereses, valores y necesidades personales. | Surge de factores externos, como expectativas de otros, presiones sociales y recompensas. |
| Impacto a largo plazo | Mayor probabilidad de mantener la motivación a largo plazo y de experimentar un mayor bienestar emocional. | Menor probabilidad de mantener la motivación a largo plazo y de experimentar un menor bienestar emocional. |
| Autonomía | Mayor sensación de autonomía y control sobre la tarea. | Menor sensación de autonomía y control sobre la tarea. |
| Autoevaluación | La autoevaluación es más importante, ya que la satisfacción interna es un factor clave en la motivación intrínseca. | La evaluación externa es más importante, ya que las recompensas y el reconocimiento son factores clave en la motivación extrínseca. |
Este cuadro comparativo presenta una comparación detallada entre los elementos de motivación intrínseca y extrínseca. La motivación intrínseca se relaciona con la satisfacción interna de la tarea en sí misma, mientras que la motivación extrínseca se relaciona con factores externos, como recompensas o reconocimiento.
El cuadro también muestra ejemplos, origen, impacto a largo plazo, autonomía y autoevaluación para cada tipo de motivación. Se destaca que, en general, la motivación intrínseca tiene un mayor impacto a largo plazo, una mayor sensación de autonomía y una mayor importancia de la autoevaluación. Por otro lado, la motivación extrínseca se basa más en factores externos, como recompensas y reconocimiento, y por lo tanto, tiene una menor probabilidad de mantener la motivación a largo plazo y de experimentar un menor bienestar emocional.
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