Cuadro comparativo de enfoque laboral.
| Enfoque | Descripción | Características | Ejemplos de profesiones |
|---|---|---|---|
| Enfoque tradicional | Se enfoca en la jerarquía y la autoridad. Las decisiones son tomadas por los superiores y se espera obediencia de los empleados. | - Estructura jerárquica - Autoridad centralizada - Comunicación vertical - Orientación a la tarea | Gerente, supervisor, jefe de departamento |
| Enfoque de recursos humanos | Se enfoca en el bienestar de los empleados y su desarrollo personal. Se cree que empleados felices son más productivos. | - Estructura plana - Autoridad descentralizada - Comunicación horizontal y vertical - Orientación a las personas | Psicólogo organizacional, especialista en recursos humanos, entrenador de habilidades blandas |
| Enfoque de contingencia | Se enfoca en adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado y la empresa. No hay una forma única de liderazgo o estructura organizacional. | - Estructura flexible - Autoridad dependiente de la situación - Comunicación horizontal y vertical - Orientación a la adaptabilidad | Consultor organizacional, estratega empresarial, analista de mercado |
Este cuadro comparativo muestra tres enfoques laborales diferentes que existen en las empresas: el enfoque tradicional, de recursos humanos y de contingencia. Cada uno tiene características distintas en cuanto a la estructura organizacional, autoridad, comunicación y orientación. Además, se incluyen ejemplos de las profesiones que se relacionan con cada enfoque.
Este cuadro comparativo puede ser útil para aquellos que estudian administración de empresas, recursos humanos o aquellos que desean comprender mejor cómo funcionan las empresas y cómo se relacionan los diferentes enfoques laborales con la estructura organizacional y la toma de decisiones.
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