Cuadro comparativo de enfoques administrativos.

EnfoqueCaracterísticasFortalezasDebilidades
Enfoque clásicoÉnfasis en la estructura organizacional y la eficienciaMaximización de la producción y eficiencia en los procesosFalta de flexibilidad y adaptación al cambio
Enfoque de sistemasVisión integral de la organización y su entornoPermite una gestión más eficiente y efectivaComplejidad en la implementación y gestión
Enfoque de contingenciaIdentificación de factores contingentes para la toma de decisionesPermite la adaptación a diferentes situaciones y entornosComplejidad en la identificación de factores contingentes
Enfoque humanistaPrioridad en las necesidades y motivaciones de los colaboradoresMejora de la satisfacción y compromiso de los colaboradoresFalta de énfasis en la eficiencia y producción
Enfoque situacionalAjuste de la gestión a las situaciones específicasAdaptabilidad y flexibilidad en la toma de decisionesComplejidad en la identificación de situaciones específicas

Este cuadro comparativo muestra las características, fortalezas y debilidades de los cinco principales enfoques administrativos: clásico, de sistemas, de contingencia, humanista y situacional. El enfoque clásico se enfoca en la estructura organizacional y la eficiencia, lo que puede maximizar la producción y eficiencia en los procesos, pero puede carecer de flexibilidad y adaptación al cambio. El enfoque de sistemas ofrece una visión integral de la organización y su entorno, lo que permite una gestión más eficiente y efectiva, pero puede ser complejo en la implementación y gestión. El enfoque de contingencia se enfoca en la identificación de factores contingentes para la toma de decisiones, lo que permite la adaptación a diferentes situaciones y entornos, pero puede ser complejo en la identificación de factores contingentes. El enfoque humanista prioriza las necesidades y motivaciones de los colaboradores, lo que puede mejorar la satisfacción y compromiso de los colaboradores, pero puede carecer de énfasis en la eficiencia y producción. El enfoque situacional ajusta la gestión a las situaciones específicas, lo que permite adaptabilidad y flexibilidad en la toma de decisiones, pero puede ser complejo en la identificación de situaciones específicas.

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