Cuadro comparativo de equipo eficaz y equipo madurez.
| Equipo Eficaz | Equipo Madurez | |
|---|---|---|
| Definición | Equipo que cumple con los objetivos y metas establecidos de manera eficiente. | Equipo con alta capacidad de autogestión, resolución de conflictos y mejora continua. |
| Liderazgo | Un líder fuerte y motivador que dirige y controla el equipo. | Liderazgo compartido y autónomo, donde todos los miembros asumen roles de liderazgo según la tarea a realizar. |
| Comunicación | Comunicación clara y directa, enfocada en la consecución de los objetivos. | Comunicación fluida, abierta y transparente, donde se fomenta el diálogo y la retroalimentación constante. |
| Roles y responsabilidades | Roles y responsabilidades definidos y claros para cada miembro del equipo. | Roles y responsabilidades flexibles y compartidas, donde los miembros del equipo se apoyan y complementan entre sí. |
| Toma de decisiones | El líder toma las decisiones y las comunica al equipo. | La toma de decisiones es compartida entre los miembros del equipo, fomentando el consenso y la participación activa de todos. |
| Resolución de conflictos | El líder resuelve los conflictos de manera rápida y eficiente. | El equipo tiene herramientas y habilidades para resolver conflictos de manera autónoma y efectiva, fomentando el diálogo y la negociación. |
| Mejora continua | El equipo se enfoca en cumplir con los objetivos establecidos de manera eficiente. | El equipo se enfoca en mejorar constantemente sus procesos y resultados, buscando la excelencia y la innovación. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias principales entre un equipo eficaz y un equipo de madurez. Mientras que un equipo eficaz cumple con los objetivos y metas establecidos de manera eficiente, un equipo de madurez tiene una alta capacidad de autogestión, resolución de conflictos y mejora continua. Además, el liderazgo en un equipo eficaz es fuerte y motivador, mientras que en un equipo de madurez es compartido y autónomo. En cuanto a la comunicación, el equipo eficaz se enfoca en la consecución de los objetivos, mientras que en un equipo de madurez se fomenta la comunicación fluida y transparente. La toma de decisiones es otra diferencia importante, ya que en un equipo eficaz el líder toma las decisiones, mientras que en un equipo de madurez la toma de decisiones es compartida entre los miembros del equipo. En cuanto a la resolución de conflictos, el líder resuelve los conflictos de manera rápida y eficiente en un equipo eficaz, mientras que en un equipo de madurez el equipo tiene herramientas y habilidades para resolver conflictos de manera autónoma y efectiva. Por último, mientras que en un equipo eficaz el enfoque está en cumplir con los objetivos establecidos de manera eficiente, en un equipo de madurez el enfoque está en mejorar constantemente sus procesos y resultados, buscando la excelencia y la innovación.
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