Cuadro comparativo de equipo y grupo.
| Equipo | Grupo | |
|---|---|---|
| Tamaño | Pequeño, generalmente menos de 10 personas | Grande, generalmente más de 10 personas |
| Jerarquía | Hay una estructura jerárquica clara con un líder o gerente | No hay una estructura jerárquica clara y la toma de decisiones es más democrática |
| Objetivos | Los objetivos son en gran medida definidos por el líder o gerente | Los objetivos son definidos por el grupo y se discuten y acuerdan entre todos |
| Comunicación | La comunicación es más formal y sigue una estructura definida | La comunicación es más informal y abierta |
| Responsabilidad | La responsabilidad es más individualizada y se enfoca en el cumplimiento de tareas | La responsabilidad es más compartida y se enfoca en el logro de objetivos de grupo |
| Flexibilidad | Hay menos flexibilidad en cuanto a los roles y responsabilidades de los miembros del equipo | Hay más flexibilidad en cuanto a los roles y responsabilidades de los miembros del grupo |
| Interdependencia | Hay una alta interdependencia entre los miembros del equipo | Hay una interdependencia moderada entre los miembros del grupo |
Este cuadro comparativo se enfoca en las principales diferencias entre un equipo y un grupo. Es importante entender estas diferencias para poder seleccionar la estructura adecuada para cualquier proyecto o tarea.
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