Cuadro comparativo de equipos de trabajo.

Este cuadro comparativo muestra las características más relevantes de cinco equipos de trabajo diferentes. La información proporcionada puede ser útil para evaluar las fortalezas y debilidades de cada equipo, y tomar decisiones informadas sobre la selección de un equipo para un proyecto específico. Cada equipo se evalúa en seis áreas diferentes: experiencia, comunicación, liderazgo, flexibilidad, capacidad de resolución de problemas y productividad. Los resultados indican que el Equipo A tiene una alta experiencia, excelente comunicación, destacado liderazgo, alta flexibilidad, excelente capacidad de resolución de problemas y alta productividad, mientras que el Equipo C tiene baja experiencia, regular comunicación, bajo liderazgo, baja flexibilidad, baja capacidad de resolución de problemas y baja productividad.