Cuadro comparativo de especificación y descripción de puesto.
| Especificación de puesto | Descripción de puesto | |
|---|---|---|
| Definición | Documentación detallada de las habilidades, conocimientos y requisitos necesarios para desempeñar un puesto específico. | Descripción clara y concisa de las responsabilidades, tareas y objetivos del puesto. |
| Enfoque | Enfocado en las habilidades y requisitos necesarios para desempeñar el puesto. | Enfocado en las responsabilidades y tareas asociadas con el puesto. |
| Contenido | Incluye información detallada sobre las habilidades, conocimientos, requisitos físicos, experiencia y educación necesarios para el puesto. | Incluye información detallada sobre las tareas, responsabilidades y objetivos del puesto, así como las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarlas. |
| Uso | Se utiliza para identificar y seleccionar a los candidatos adecuados para el puesto. | Se utiliza para comunicar de manera clara y concisa las expectativas y responsabilidades de un puesto a los empleados existentes o potenciales. |
| Actualización | Se actualiza con menos frecuencia, generalmente cuando se crea un nuevo puesto o cuando se requieren cambios significativos en un puesto existente. | Debe ser actualizada regularmente para reflejar cualquier cambio en las responsabilidades o tareas asociadas con el puesto. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la especificación de puesto y la descripción de puesto. Mientras que la especificación se centra en las habilidades y requisitos necesarios para desempeñar el puesto, la descripción se centra en las responsabilidades y tareas asociadas con el mismo. La especificación se utiliza principalmente para identificar y seleccionar a los candidatos adecuados, mientras que la descripción se utiliza para comunicar de manera clara las expectativas y responsabilidades del puesto. Es importante tener en cuenta que la especificación se actualiza con menos frecuencia, mientras que la descripción debe ser actualizada regularmente para reflejar cualquier cambio en las responsabilidades o tareas asociadas con el puesto.
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