Cuadro Comparativo de Estrategia Organizacional.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la estrategia organizacional tradicional y la moderna. En la estrategia tradicional, el enfoque está en el producto, la competencia directa, el cambio incremental, la jerarquía rígida y centralizada, el control y la estandarización, y el uso limitado de la tecnología. Por otro lado, en la estrategia moderna, el enfoque está en el cliente, la competencia indirecta, el cambio radical, las redes de colaboración y el trabajo en equipo, el fomento de la creatividad y la innovación, y el uso intensivo de la tecnología. Es importante tener en cuenta estas diferencias al momento de desarrollar una estrategia organizacional para garantizar un enfoque adecuado y efectivo.