Cuadro comparativo de ética individual y organizacional.
| Ética individual | Ética organizacional | |
|---|---|---|
| Definición | Conjunto de principios y valores morales que guían el comportamiento de una persona. | Conjunto de principios y valores morales que guían el comportamiento de una organización y sus miembros. |
| Enfoque | Centrado en el individuo. | Centrado en la organización y sus miembros. |
| Responsabilidad | Personal. | Compartida entre la organización y sus miembros. |
| Objetivos | Desarrollar y mantener un comportamiento ético en el individuo. | Desarrollar y mantener un comportamiento ético en la organización y sus miembros. |
| Impacto | En la vida personal y profesional del individuo. | En la cultura y reputación de la organización. |
| Regulación | No regulada por leyes o regulaciones gubernamentales. | Regulada por leyes y regulaciones gubernamentales. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la ética individual y organizacional. Mientras que la ética individual se enfoca en el comportamiento ético de una persona, la ética organizacional se enfoca en el comportamiento ético de una organización y sus miembros. La responsabilidad en la ética individual es personal, mientras que en la ética organizacional es compartida. Los objetivos son diferentes, ya que en la ética individual se busca desarrollar y mantener un comportamiento ético en el individuo, mientras que en la ética organizacional se busca desarrollar y mantener un comportamiento ético en la organización y sus miembros. El impacto también es diferente, afectando la vida personal y profesional del individuo en la ética individual, y la cultura y reputación de la organización en la ética organizacional. Finalmente, la ética individual no está regulada por leyes o regulaciones gubernamentales, mientras que la ética organizacional sí lo está.
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