Cuadro comparativo de evaluaciones: Diferencias y similitudes
| Evaluación | Objetivo | Enfoque | Periodicidad | Metodología |
|---|---|---|---|---|
| Evaluación de desempeño | Evaluar la calidad del trabajo de los empleados | Individual | Anual | Cuestionarios, entrevistas, observaciones |
| Evaluación de competencias | Evaluar las habilidades y conocimientos de los empleados | Individual | Variable | Pruebas, simulaciones, entrevistas |
| Evaluación 360º | Evaluar el desempeño de los empleados por parte de sus colegas, subordinados y superiores | Multidireccional | Variable | Cuestionarios, entrevistas |
| Evaluación de clima laboral | Evaluar la satisfacción y el bienestar de los empleados en el ambiente de trabajo | Colectivo | Variable | Cuestionarios, entrevistas, focus groups |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias y similitudes entre cuatro tipos de evaluaciones comunes en el ámbito laboral. La evaluación de desempeño y la evaluación de competencias son evaluaciones individuales, enfocadas en la calidad del trabajo y las habilidades y conocimientos de los empleados, respectivamente. La evaluación 360º y la evaluación de clima laboral son evaluaciones multidireccionales y colectivas, enfocadas en la percepción del desempeño y la satisfacción laboral de los empleados, respectivamente. La periodicidad y metodología de cada evaluación también varían. Es importante elegir la evaluación adecuada para cada situación y objetivo específico.
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