Cuadro comparativo de fuentes de reclutamiento interno y externo.
| Fuentes de reclutamiento interno | Fuentes de reclutamiento externo |
|---|---|
| Programas de desarrollo interno | Publicación de ofertas de trabajo en sitios web de empleo |
| Recomendaciones de empleados actuales | Agencias de empleo |
| Bolsas de trabajo internas | Redes sociales |
| Reubicación de empleados | Headhunters o cazatalentos |
| Programas de referidos | Universidades y escuelas técnicas |
| Reclutamiento de ex empleados | Publicación de anuncios en periódicos y revistas |
| Entrevistas de salida | Ferias de empleo |
Este cuadro comparativo muestra las principales fuentes de reclutamiento interno y externo. Las fuentes de reclutamiento interno se enfocan en la búsqueda de talento dentro de la organización, mientras que las fuentes de reclutamiento externo buscan talento fuera de la organización.
Las fuentes de reclutamiento interno incluyen programas de desarrollo interno, recomendaciones de empleados actuales, bolsas de trabajo internas, reubicación de empleados, programas de referidos, reclutamiento de ex empleados y entrevistas de salida.
Por otro lado, las fuentes de reclutamiento externo incluyen la publicación de ofertas de trabajo en sitios web de empleo, agencias de empleo, redes sociales, headhunters o cazatalentos, universidades y escuelas técnicas, publicación de anuncios en periódicos y revistas, y ferias de empleo.
Cada fuente de reclutamiento tiene sus propias ventajas y desventajas, y es importante que las empresas conozcan cada una de ellas para poder tomar decisiones informadas sobre cómo reclutar talento.
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