Cuadro comparativo de la administración primitiva.
| Administración primitiva | Administración moderna | |
|---|---|---|
| Orígenes | Surge de la necesidad de organización en las sociedades primitivas. | Surge de la necesidad de eficiencia y productividad en las empresas modernas. |
| Objetivos | Controlar y regular la vida en comunidad, asegurar la subsistencia y la defensa ante amenazas externas. | Lograr eficiencia, productividad y rentabilidad en la empresa. |
| Organización | Basada en el parentesco y en la relación de las personas con la tierra. | Organizada de manera jerárquica, con un claro establecimiento de roles y responsabilidades. |
| Toma de decisiones | Se toman de manera colectiva, en asambleas y consejos comunitarios. | Se toman de manera centralizada, por parte de los líderes y tomadores de decisiones de la empresa. |
| Comunicación | Principalmente oral y cara a cara. | Se utiliza una amplia variedad de medios de comunicación, como el correo electrónico, la videoconferencia, etc. |
| Formación | No hay una formación específica en administración, se aprende de manera empírica y a través de la experiencia. | Se requiere formación especializada en administración para desempeñarse en cargos de liderazgo y toma de decisiones. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la administración primitiva y la administración moderna. Mientras que la administración primitiva surge de la necesidad de organización en las sociedades primitivas, la administración moderna busca lograr eficiencia, productividad y rentabilidad en la empresa.
La organización en la administración primitiva está basada en el parentesco y en la relación de las personas con la tierra, mientras que en la administración moderna se organiza de manera jerárquica, con un claro establecimiento de roles y responsabilidades.
En cuanto a la toma de decisiones, en la administración primitiva se toman de manera colectiva en asambleas y consejos comunitarios, mientras que en la administración moderna se toman de manera centralizada por parte de los líderes y tomadores de decisiones de la empresa.
La comunicación en la administración primitiva es principalmente oral y cara a cara, mientras que en la administración moderna se utiliza una amplia variedad de medios de comunicación, como el correo electrónico, la videoconferencia, etc.
En cuanto a la formación, en la administración primitiva no hay una formación específica en administración, se aprende de manera empírica y a través de la experiencia, mientras que en la administración moderna se requiere formación especializada en administración para desempeñarse en cargos de liderazgo y toma de decisiones.
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