Cuadro comparativo de la administración tradicional.
| Aspectos | Administración tradicional |
|---|---|
| Enfoque | Jerárquico y vertical |
| Organización | Estructura rígida y formal |
| Toma de decisiones | Centralizada en los niveles superiores |
| Comunicación | Flujo descendente y formal |
| Control | Supervisión y evaluación constante |
| Flexibilidad | Poca adaptación al cambio |
| Objetivos | Enfoque en la eficiencia y la productividad |
| Valoración del empleado | Basada en su rendimiento y productividad |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la administración tradicional y otras formas de gestión más modernas. La administración tradicional se enfoca en una estructura jerárquica y vertical, donde la toma de decisiones y el control están centralizados en los niveles superiores de la organización. La comunicación es formal y descendente, y la evaluación constante es una práctica común.
A diferencia de otras formas de gestión más modernas, la administración tradicional tiende a ser menos flexible y adaptativa al cambio. Se enfoca en la eficiencia y la productividad, y la valoración del empleado se basa en su rendimiento y productividad.
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