Cuadro comparativo de la antigua organización clásica.
| Aspecto | Antigua organización clásica |
|---|---|
| Jerarquía | Existía una clara y rígida jerarquía, donde las decisiones eran tomadas por los altos mandos y bajaban a los demás niveles. |
| Comunicación | La comunicación era vertical, de arriba hacia abajo, y los subordinados no tenían voz ni voto en la toma de decisiones. |
| Flexibilidad | Era una estructura rígida, poco flexible y con poca capacidad de adaptación a los cambios del entorno. |
| Departamentalización | Se basaba en la departamentalización funcional, donde las áreas estaban separadas por sus funciones específicas. |
| Enfoque | El enfoque estaba en la eficiencia y la producción en masa, a costa de la calidad y la satisfacción del cliente. |
Este cuadro comparativo muestra las principales características de la antigua organización clásica, que se caracterizaba por una estructura jerárquica y rígida, con una comunicación vertical y poco flexibilidad en su adaptación a los cambios del entorno. Además, su enfoque principal estaba en la eficiencia y la producción en masa, a costa de la calidad y la satisfacción del cliente. La departamentalización funcional era su modelo de organización principal.
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