Cuadro comparativo de la capacitación en la escuela.
| Capacitación Docente | Capacitación Administrativa | |
|---|---|---|
| Objetivo | Mejorar las habilidades pedagógicas y didácticas de los profesores. | Desarrollar habilidades de gestión y administración en el personal no docente. |
| Destinatarios | Profesores y directivos escolares. | Personal no docente como administrativos, secretarias, conserjes, etc. |
| Contenido | Incluye temas como metodologías de enseñanza, tecnología educativa, evaluación del aprendizaje, entre otros. | Incluye temas como gestión de recursos humanos, contabilidad, relaciones públicas, entre otros. |
| Modalidad | Suele ser presencial y en horarios no laborales (fines de semana o después de clases). | Puede ser presencial o en línea, dependiendo de la disponibilidad de los participantes. |
| Duración | Varía entre 20 y 40 horas, dependiendo del tema y nivel de profundidad. | Varía entre 10 y 30 horas, dependiendo del tema y nivel de profundidad. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la capacitación docente y administrativa en la escuela. La capacitación docente se enfoca en mejorar las habilidades pedagógicas y didácticas de los profesores, mientras que la capacitación administrativa se enfoca en desarrollar habilidades de gestión y administración en el personal no docente. Ambas modalidades pueden ser presenciales o en línea, pero la capacitación docente suele ser en horarios no laborales, mientras que la capacitación administrativa puede ser durante el horario laboral. La duración y el contenido varían dependiendo del tema y nivel de profundidad. Este cuadro comparativo puede servir como una guía útil para aquellos que buscan capacitarse en la escuela y quieren saber cuál es la modalidad que mejor se adapta a sus necesidades.
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