Cuadro comparativo de la consultoría y el coaching.
| Consultoría | Coaching | |
|---|---|---|
| Objetivo | Proporcionar soluciones y recomendaciones para resolver problemas empresariales. | Ayudar a los individuos a alcanzar sus objetivos personales y profesionales. |
| Enfoque | Enfoque en el negocio y la organización. | Enfoque en el individuo y su desarrollo personal. |
| Responsabilidad | El consultor es responsable de la implementación de soluciones y recomendaciones. | El coachee es responsable de su propio crecimiento y desarrollo. |
| Duración | Proyectos de corto o largo plazo. | Relación de corto plazo, sesiones regulares. |
| Proceso | Análisis de la situación, identificación de problemas y recomendaciones de soluciones. | Conversaciones enfocadas en objetivos, auto-reflexión y descubrimiento de recursos internos. |
| Beneficiarios | Organizaciones y empresas. | Individuos y equipos. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la consultoría y el coaching. Aunque ambos enfoques tienen como objetivo ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos, la consultoría se enfoca en el negocio y la organización, mientras que el coaching se enfoca en el individuo y su desarrollo personal. Además, el consultor es responsable de implementar soluciones y recomendaciones, mientras que en el coaching el coachee es responsable de su propio crecimiento y desarrollo. Es importante tener en cuenta estas diferencias al considerar qué enfoque podría ser más adecuado para sus necesidades y objetivos.
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